МЕНЕДЖЕР ПРОЕКТОВ Работа с теплыми заявками, понятные правила, рост дохода
ИЩЕМ ОТВЕТСТВЕННЫХ МЕНЕДЖЕРОВ ПРОЕКТОВ, КОТОРЫЕ УМЕЮТ РАБОТАТЬ С ЛЮДЬМИ, ЛЮБЯТ ПОРЯДОК В СДЕЛКАХ И ХОТЯТ ЗАРАБАТЫВАТЬ БОЛЬШЕ НА ПОНЯТНОЙ СИСТЕМЕ. ОСТАВЬТЕ АНКЕТУ СЕЙЧАС - МЫ ВЕРНЕМСЯ К ВАМ С ОТВЕТОМ И ПРИГЛАШЕНИЕМ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ В ЯНВАРЕ.
Мы ищем менеджеров проектов (по сути — продавцов/аккаунтов), которые:
работают с тёплыми входящими заявками и с базой отложенного спроса;
ведут клиента от первого контакта до договора и оплаты;
взаимодействуют с дизайнером, технологом, замерщиком, и организуют команду, процессы вокруг клиента и проекта.
КТО МЫ:
Urban — компания по производству корпусной мебели на заказ (кухни, шкафы, гардеробные и др.). Мы:
✅производим мебель в Сочи, доставка и установка по Большому Сочи (от Лазаревского до Красной Поляны), работаем с клиентами по всей России он-лайн;
✅даём клиентам продуманные проекты и реальный сервис, а не только “красивые картинки”, очень дорожим своей репутацией;
✅строим отдел продаж на системе, а не на хаосе.
ЧТО МЫ ДАЕМ МЕНЕДЖЕРУ ПРОЕКТОВ
ФОРМАТ
Удалённо (обсуждаем формат в зависимости от вашего города);
Полный рабочий день с 9:30 до 18:30, понятный график 5/2 (если рабочий день выпадает на выходной, то выходной - в будни, график формируется заранее на месяц вперед), без круглосуточной доступности.
ОБУЧЕНИЕ И ПОДДЕРЖКА
Обучение продукту (материалы, базовый конструктив мебели, чтобы уверенно говорить с клиентом);
Обучение воронке и CRM;
Скрипты и шаблоны сообщений;
Помощь более опытных менеджеров и руководителя на старте.
ДОХОД
Не обещаем "миллионы за пару часов в день”. У нас нормальная рабочая история:
Оклад (фиксированная часть) +
% от суммы заключённых и оплаченных договоров +
бонусы за качество (CRM, конверсия, следование регламентам).
Ориентиры по доходу (при нормальной работе, не “на минималках”):
первые 2–3 месяца (обучение + первые сделки): от 50–80 тыс. руб.
после выхода на стабильный план: от 90–140+ тыс. руб. в месяц.
Конкретика обсуждается на собеседовании, в зависимости от опыта и результатов.
КОМУ У НАС БУДЕТ КОМФОРТНО
У вас есть опыт в продажах (B2C или B2B) и вы знаете слова
квалификация лида,
работа с возражениями,
следующий шаг по сделке,
закрытие сделки.
Вам ближе системная работа, чем “хаос и вдохновение”
Вы не боитесь ответственности за результат:
понимаете, что деньги = доведённые до договора клиенты
Вам нормально:
работать в CRM,
соблюдать договорённости и сроки,
принимать и применять обратную связь.
Не подойдет, если:
вам “лень учиться продукту” и вы хотите “просто болтать с клиентами”;
вы не переносите CRM и регламенты;
вы привыкли обвинять во всём “дураков-клиентов и плохих лидов”.
ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ
80% Вашего рабочего времени - это коммуникации с клиентами по телефону, по видеосвязи, реже в чатах.
80% звонков - это текущие клиенты и проекты, новые теплые входящие заявки с сайта, рекламы, рекомендаций. 20% звонков - это база отложенного спроса.
Ваша работа:
Принять заявку и разобраться в запросе
Связаться с клиентом (звонок/мессенджер),
Выяснить: что хочет, в какие сроки, с каким примерным бюджетом, на какой стадии ремонт,
Объяснить, как мы работаем и какой следующий шаг.
Собрать ТЗ и запустить работу с дизайнером
По нашим скриптам и шпаргалкам собрать понятное ТЗ,
Передать дизайнеру, поставить задачи в CRM,
Держать клиента в курсе, на каком этапе проект.
Провести презентации и помочь клиенту определиться
Участвовать в Zoom/онлайн-встречах с дизайнером,
Пояснять клиенту: из чего складывается цена, что входит в проект, какие материалы и варианты,
Отвечать на вопросы, отрабатывать возражения (“дорого”, “подумать”, “посоветоваться”).
Довести до договора и оплаты
Подготовить и согласовать коммерческое предложение
Объяснить условия договора и оплаты, акции, рассрочки,
Мягко, но настойчиво подвести к решению: договор + предоплата.
Вести сделки в CRM и не терять клиентов
Фиксировать все коммуникации,
Планировать следующие шаги,
Работать не “из головы”, а по воронке.
КАК ПРОХОДИТ ОТБОР
Мы не гоняем людей по бесконечным этапам. Процесс простой:
Вы заполняете анкету менеджера на этой странице.
Это займёт 15–20 минут,
Нам важно понять ваш опыт в продажах и отношение к работе.
2. В январе мы внимательно разбираем все анкеты.
Если вы оставили анкету в декабре, вы попадёте в первую волну обзвона после праздников.
3. Мы связываемся с вами и проводим онлайн-собеседование.
Обычно это 40–60 минут: поговорим про ваш опыт, расскажем подробнее о формате, задачах и деньгах.
4. Тестовое/пилотное взаимодействие (по ситуации).
Иногда даём простое мини-задание по разбору кейса,
или просим проговорить, как вы бы провели звонок с клиентом.
Данная строка для тех, кто читает все внимательно: в анкете будет поле с вопросом про внимательность, впишите туда слово - ручка. Это повысит ваши шансы на успех.
5. Решение и старт адаптации.
Почему анкету лучше заполнить уже сейчас
• В декабре многие только начинают думать о смене работы, но не делают шагов. • В январе, после праздников, на hh и в целом на рынке начинается “вал” откликов — работодатели получают сотни резюме и не успевают рассматривать всех подробно.
Если вы: • уже сейчас точно знаете, что хотите сменить формат/компанию, • хотите попасть в первую волну собеседований в январе, — заполните анкету на сайте, и мы: • сохраним её, • вернёмся к вам с ответом после праздников, • в первую очередь пригласим на интервью тех, кто подал анкету заранее.
АНКЕТА КАНДИДАТА
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных