• Полностью удалённо

• График:

• Пн–Пт: 9:30–18:30 (полная занятость)

• Сб: 9:30–14:30 ("дежурный день" со 2-го месяца работы)

Первый месяц — это не «гонка за планом», а осознанное погружение в систему:

• Изучение продукта, процессов и регламентов

• Разбор текущей воронки, скриптов, структуры отдела

• Аналитика: разбор сделок, просмотр и анализ Zoom‑встреч и звонков

• Задачи по корректировке и улучшению скриптов и процессов

• Погружение в отчёты, аналитику и взаимодействие с ключевыми ролями

• Без давления прямой ответственности за результат отдела в первый же месяц

Вознаграждение за 1-й месяц (обучение и аналитика):

• 60 000 ₽ в месяц (фикс на период обучения, аналитики и погружения без жёстких KPI по результату отдела)

На этом этапе вы уже:

• управляете командой из 4-5 менеджеров;

• участвуете в планёрках и отчётно-аналитических встречах;

• влияете на воронку, конверсию, качество коммуникаций и выполнение планов.

Структура дохода:

• Фиксированная ставка: 80 000 ₽ в месяц

• KPI‑часть: 20 000–30 000 ₽ в месяц при выполнении ключевых показателей

• Дополнительные бонусы:

• за выполнение общего плана продаж компании;

• за выполнение индивидуальных планов менеджеров вашей команды.

Предполагаемый уровень дохода на данном этапе 100 000 - 140 000 руб., с последующим ростом.

> На период первых 6 месяцев (ввод в должность, адаптация и испытательный срок) действует данная понятная и фиксированная система мотивации.

> По итогам полугода собственник и руководитель компании готова пересмотреть мотивацию совместно с вами: учесть ваши предложения по изменению структуры (фикс, KPI, бонусы, доля от результата отдела) и привязать доход к тем показателям, за которые вы реально отвечаете и которыми управляете.

• Отпуск:

• 2 недели каждые 6 месяцев

или

• 1 неделя каждые 3 месяца

• Формат выбираем и согласуем заранее, чтобы вы могли планировать отдых и не выпадать из управленского цикла.